劳务派遣的作用

      宝鸡劳务派遣对于企业的作用越来越小，一方面是对于劳务派遣的监管在加强，另一方面是对于正式员工的保护在防松，企业中适用宝鸡劳务派遣的行为更多是一种惯性。宝鸡劳务派遣对于机关事业单位的作用则依旧强势，主要是因为限制了劳务派遣使用比例、使用岗位的《劳务派遣暂行规定》，仅适用于企业，对于政府和事业单位并不适用。
一、对正式员工法律保护的放松
出台的劳动法律法规对劳动者倾斜较大，但同时却遇上严重的世界性的经济危机，撑不下去的各级政府很快就通过执行细则、司法解答等形式变相废除相关规定。
二、对宝鸡劳务派遣监管的加强
在有关的法律中对劳务派遣做出了明确而详细的限制，如果仅从法律层面考虑，对劳务派遣的要求也越来越多。
三、机关事业单位的劳务派遣使用不受影响
《劳务派遣暂行规定》仅对企业使用宝鸡劳务派遣有效，机关事业单位不是适用范围，不受临时性、辅助性或替代性的工作岗位或同工同酬的影响。所以，在企业的劳务派遣节节败退同时，在机关事业单位中，劳务派遣又将开起第二春。