宝鸡劳务派遣的利弊

      因为经济的飞速发展，我国的猎头业务也更为知名，下面就将宝鸡劳务派遣的利与弊做一简单的分析：
宝鸡劳务派遣的利：
1、用工单位的利：不占用自己正式员工编制；优化员工配置，节约成本；一定程度上降低用工的法律风险；在员工中产生鲶鱼效应，因为派遣员工会努力工作以谋求转正，会让正式员工有一定的压力，从而更努力的工作；
2、派遣公司的利：就是盈利；
3、劳动者的利：通过宝鸡劳务派遣可以有机会去一些以正式身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付工资。
宝鸡劳务派遣的弊：
1、用工单位的弊：有些员工促成企业的鲶鱼效应吗，有的员工可能会因为没有归属感而不好好工作；
2、劳动者的弊：对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了；如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的寻找带来负面影响。

风险主要还是法律角度上，现在劳动合同没有定义临时性、辅助性、替代性的工作岗位，外加现在很多公司使用劳务派遣是为了降低用工成本，这个就与国家的意思背道而驰，所以整个行业运营在一个不确定的法律环境之下。